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En los procedimientos laborales, se deberá indicar cuando se llevó a cabo la audiencia de discusión y votación de laudo y quienes participaron en ella, si el presidente no participo se deberá indicar la causa de la audiencia y si no trae dicha causa será considerado una violación al debido proceso y trae como consecuencia la anulación del laudo, para efectos de que se conceda el amparo y se dicte un nuevo laudo.

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En los procedimientos de huelga está impedida la junta de conciliación y arbitraje de requerir que el secretario general se presente a ratificar la demanda, ya que no cuenta con facultades, solo deberá verificar que el emplazamiento a huelga contenga la firma del secretario general.

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Si se alega despido injustificado por el hecho de estar embarazada la trabajadora, deberá la junta realizar la investigación con perspectiva de género, y podrá requerir las pruebas necesarias tendientes a demostrar si existe discriminación siendo plenamente valido aunque las partes no hayan ofrecido dichas pruebas.

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Los reembolsos que se les realizan a los trabajadores pese a aparecer en los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet, no constituyen una prestación que deba integrar su salario para el computo de una liquidación.

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