TESIS

En los procedimientos laborales, se deberá indicar cuando se llevó a cabo la audiencia de discusión y votación de laudo y quienes participaron en ella, si el presidente no participo se deberá indicar la causa de la audiencia y si no trae dicha causa será considerado una violación al debido proceso y trae como consecuencia la anulación del laudo, para efectos de que se conceda el amparo y se dicte un nuevo laudo.

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En los procedimientos de huelga está impedida la junta de conciliación y arbitraje de requerir que el secretario general se presente a ratificar la demanda, ya que no cuenta con facultades, solo deberá verificar que el emplazamiento a huelga contenga la firma del secretario general.

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Si se alega despido injustificado por el hecho de estar embarazada la trabajadora, deberá la junta realizar la investigación con perspectiva de género, y podrá requerir las pruebas necesarias tendientes a demostrar si existe discriminación siendo plenamente valido aunque las partes no hayan ofrecido dichas pruebas.

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Los reembolsos que se les realizan a los trabajadores pese a aparecer en los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet, no constituyen una prestación que deba integrar su salario para el computo de una liquidación.

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Se puede realizar la reinstalación de los trabajadores en un puesto diverso al indicado por el trabajador en el escrito inicial de demanda, si de las constancias que se encuentran en el  expediente se desprende que el trabajador laboró en otro puesto diverso al demandado.

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Las horas extras no deberán comprender los periodos de descanso obligatorio, la condena de pago de horas extra deberá ser únicamente por las horas laboradas de más y no por los días de descanso obligatorio en caso de que se demande su pago deberá señalarse dicho pago de días inhábiles como una cuenta independiente a pagar.

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Con que se acredite que en la renuncia existe firma autógrafa o huella dactilar, tendrá plenos efectos probatorios y deberá de absolverse al patrón en caso de que se alegue despido injustificado.

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La prima vacacional al integrar los salarios caídos también deberá limitarse hasta por el monto de 12 meses igual que el cálculo de los salarios caídos.