
TESIS
En los procedimientos laborales, se deberá indicar cuando se llevó a cabo la audiencia de discusión y votación de laudo y quienes participaron en ella, si el presidente no participo se deberá indicar la causa de la audiencia y si no trae dicha causa será considerado una violación al debido proceso y trae como consecuencia la anulación del laudo, para efectos de que se conceda el amparo y se dicte un nuevo laudo.

TESIS
Si se alega despido injustificado por el hecho de estar embarazada la trabajadora, deberá la junta realizar la investigación con perspectiva de género, y podrá requerir las pruebas necesarias tendientes a demostrar si existe discriminación siendo plenamente valido aunque las partes no hayan ofrecido dichas pruebas.